- 1Preencha os dados da empresaDias em que abre, horário de entrada e almoço. A saída é calculada sozinha.
- 2Leia a conferênciaVerde: tudo certo · Amarelo: atenção · Vermelho: corrigir
- 3Envie para a SupremaClique em "Enviar para a Suprema". Nossa equipe revisa a escala antes de você aplicar.
Identificação
Aceita o CNPJ numérico e o novo CNPJ com letras.
Dados da escala
Máximo de horas que cada pessoa pode trabalhar na semana. A partir de 16/12, use 42h. Escolha 40h se a empresa ou a convenção da categoria adotar menos.
Marque os dias em que a empresa abre as portas.
5x2 fixa: todos folgam nos mesmos 2 dias, por exemplo sábado e domingo.
Saída calculada: 17:54 (8h24 por dia em 5 dias = 42h).
Escolha os dias de repouso. Dá para ajustar cada horário no quadro ao lado.
Conferência legal
- Permitido com condiçãoDias com mais de 8 horasSegunda, Terça, Quarta, Quinta, Sexta. Isso é permitido, mas só com acordo de compensação de horas assinado com o funcionário ou previsto na convenção. Na dúvida, fale com a Suprema.Constituição, art. 7º, XIII · CLT, art. 59, §2º
- Dentro da leiSemana exatamente no limite de 42hSomando todos os dias dá 42h00, o máximo permitido.EC 141/2026
- Dentro da lei2 dias de folga na semanaCumpre a regra de 2 dias de folga remunerada por semana.EC 141/2026
- Dentro da leiAlmoço dentro do mínimoTodos os dias têm o tempo mínimo de intervalo.CLT, art. 71
- Dentro da leiDescanso entre um dia e outroHá pelo menos 11 horas entre a saída e a entrada do dia seguinte.CLT, art. 66
- Dias em que a empresa abre e ninguém trabalhaA empresa abre Sábado, mas nesta escala todos folgam nesses dias. Se precisar de gente nesses dias, use o modelo Revezamento.
Quadro semanal · Sua empresa
| Dia | Entrada | Saída almoço | Retorno | Saída | Almoço | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Segunda | 1h30 | 8h24 | ||||
| Terça | 1h30 | 8h24 | ||||
| Quarta | 1h30 | 8h24 | ||||
| Quinta | 1h30 | 8h24 | ||||
| Sexta | 1h30 | 8h24 | ||||
| Sábado | Repouso | – | ||||
| Domingo | Repouso | – | ||||
| Total | 42h00 | |||||
Entenda as regras
Limite de horas na semana
É o total que cada pessoa pode trabalhar de segunda a domingo, sem contar o almoço. A partir de 16/12/2026 o máximo passa a ser 42 horas. Antes era 44 horas. Se passar disso, as horas a mais são hora extra e precisam ser pagas.
Nova regra constitucional (EC 141/2026, vigência 16/12/2026)
2 dias de folga por semana (repouso remunerado)
Cada pessoa tem direito a 2 dias de folga por semana, e esses dias são pagos normalmente. É o fim da escala 6x1 (6 dias de trabalho e 1 de folga). O mais comum passa a ser a 5x2: 5 dias de trabalho e 2 de folga.
Nova regra constitucional (EC 141/2026, vigência 16/12/2026)
Intervalo para almoço
Quem trabalha mais de 6 horas no dia precisa de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas de intervalo. Quem trabalha entre 4 e 6 horas precisa de pelo menos 15 minutos. O intervalo não conta como hora trabalhada. Mais de 2 horas só vale com acordo escrito ou convenção coletiva.
CLT, art. 71
Mais de 8 horas no dia (compensação)
A jornada normal é de até 8 horas por dia. Para trabalhar mais num dia (por exemplo, 8h24 para fechar 42h em 5 dias), é preciso um acordo de compensação de horas, assinado com o funcionário ou previsto na convenção da categoria. Nunca pode passar de 10 horas no dia (8 normais + 2 extras).
Constituição, art. 7º, XIII · CLT, art. 59
Descanso entre um dia e outro
Entre a saída de um dia e a entrada do dia seguinte precisa haver pelo menos 11 horas de descanso. Exemplo: quem sai às 22h só pode voltar a partir das 9h do dia seguinte.
CLT, art. 66
Folga até o 7º dia
Ninguém pode trabalhar 7 dias seguidos. A folga tem de cair no máximo no 7º dia, inclusive na virada de uma semana para outra. Quando isso não acontece, a folga é paga em dobro.
CLT, art. 67 · OJ 410 SDI-1 do TST
Folga no domingo
A folga deve cair preferencialmente no domingo. Quando a empresa abre aos domingos, a escala tem de garantir que cada pessoa folgue em alguns domingos: no comércio, pelo menos 1 a cada 3 semanas; nas demais atividades, 1 a cada 7 semanas; para mulheres, a CLT prevê 1 a cada 15 dias. A convenção coletiva pode trazer regras próprias.
CLT, arts. 67 e 386 · Lei 10.101/2000, art. 6º · Portaria MTP 671/2021
Trabalho à noite
Horas trabalhadas entre 22h e 5h são noturnas: cada hora conta como 52 minutos e 30 segundos e é paga com adicional de no mínimo 20%.
CLT, art. 73
5x2 fixa ou revezamento?
5x2 fixa: todos folgam nos mesmos dias, por exemplo sábado e domingo. Serve para empresas que fecham 2 dias na semana.
Revezamento: as folgas mudam de pessoa para pessoa, para a empresa continuar aberta todos os dias. Serve para comércio, restaurantes e empresas que abrem de segunda a segunda.
A ferramenta auxilia. A análise final é da Suprema Contabilidade. Dúvidas: fale com a Suprema.